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网赌正规网址2019年人员补充工作意见
作者:          发布时间:2018-12-29     阅读:

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为了规划和重点关注2019年学校的补充工作,进一步加强人才队伍的建设,在2018年12月19日总统办公室会议之后,对2019年的员工招聘工作做了如下评论:/p>

一、指导思想

我们将贯彻全国教育会议精神,加强党对教育的全面领导,坚持以建设教学力量为基础。根据《网赌正规网址“十三五”发展规划》(Shaanshi Dangfa [2016]第3号)《网赌正规网址一流学科建设高校建设方案》《网赌正规网址深化人才体制机制改革实施方案》(Shaanshi Dangfa [2017]第5号)和学校的一流学科建设目标,按照“控制规模,保证重点” ,质量,思想强烈的特点,雄厚的优势,沉重的成本,有序地扩大教学人员的规模,提高教学人员的建设质量,努力建立一个适当规模,合理的人才队伍结构,优质,高效,有能力,为学校建设一流的学科。提高教育教学质量,做好人力资源配置,提供优质的人力资源保护。

二、补充原则

(一)学科引领。在教学和研究人员的辅导下,以学校一流学科建设为指导,简化学科建设和团队建设,加强重点建设方向人才招聘。实施多元化,灵活的人才引进机制,注重引进高层次人才,聚集高水平的教学和科研队伍,逐步形成具有实力,潜力和特色的学术梯队,提升一流学科的核心竞争力。学校;继续推进外国专业教师队伍建设博士后教师队伍和专职研究团队;其他专业技术人员将优先考虑国家和省级重点研究平台(基地)工程实验技术人员的需求,围绕一流学科建立试点工程技术队伍;管理人员和全日制学生。辅导员根据确保前线并逐步将其安排到位的原则进行适当补充。

(二)改革驱动。针对学校一流学科建设的需要,加快团队建设体制和制度创新的制度改革。学校试行教师高级岗位专项招生制度,继续试行教学研究人员新招聘和长期就业,辅以教学研究人员补充制度,辅以博士后博士生奖学金,进一步推进国外专业教师严格控制整体教师队伍。规模,专注于提高教师的整体素质。试点专职科研岗位,有序开展工作,扩大专职研究队伍规模,增强学校科研实力,产生高水平的创新成果。建立健全人力资源投入产出评价机制,提高人力资源利用效率。

(三)强化特色。实施《教师教育振兴行动计划(2018—2022年)》,大力加强师范教育支持学科及其相关基础学科建设,有关单位要结合“立足基础,加强应用,促进交叉,突出重点”的学校学科建设方针。 ,强化特色,形成优势“。需要优秀的师资培训和研究生专业学位教育,以确保教师教育教师的数量和质量。

(四)坚持标准。各级有关单位要进一步加强师德建设,必须加强对各类新人的政治审查和思想道德调查,为师资队伍的健康发展创造良好的环境。在人才评估过程中,根据学校“十三五”发展规划确定的教学人员建设阶段的目标,将教学科研人员的补充从整体规模增长转变为团队结构优化。和团队质量的提高。所有单位必须使用学校和单位。根据学科和团队建设计划,结合人才队伍建设的现状和问题,按照学校的各种人才招聘条件,统筹规划,严格标准,节奏进行补充。

三、补充数量

2019年,计划引进32名高级人才,引进或定期补充92名教研人员,招聘59名博士后,聘请16名外籍专业教师和11名专职科研人员。它计划补充25名其他专业技术人员,招聘14名管理人员和13名辅导员。

四、补充条件

(一)教学科研人员

1.引进或常规补充教师

(1)原则上,研究生学位和博士学位。其中国和基础科学学科一般应获得国内外高水平大学或着名研究机构的博士学位,或具有博士后研究经验。那些在国外学习一年以上的人是首选。

(2)原则上,博士学位不得超过32岁;具有副高级职位或同等水平的医生,文科学历不超过40岁,科学学历不超过35岁;具有高级职位或同等水平的博士,文科学位不超过45岁科学不超过40岁。特别好的人的年龄可以适当放松。

(3)强大的国际沟通技巧。非外语专业人士应具备阅读和撰写专业论文或以外语进行学术报告的能力。

(4)在学科主要课程的教学中,学业成绩应超过学校同类人员的平均水平,具有学术发展潜力。

2.外籍专业教师

(1)遵守中华人民共和国的法律法规,尊重中华民族的风俗习惯,不存在法律纠纷或犯罪记录。

(2)原则上,年龄应低于60岁。

(3)在国外(没有国家)的知名大学或研究机构获得博士学位,具有教学或研究经验,能够至少教授一门英语专业课程(不包括小语种的外语教师) ;国外知名大学和研究机构作为副教授以上者优先考虑。

(4)专业背景符合学校的学科设置,满足相应专业的教学需要。

(5)在学校连续全日制工作不少于6个月,能够按照合同完成教学和科研任务。

3.博士后研究人员

(1)拥有博士学位并且还没有毕业于博士学位超过3年。

(2)原则上,年龄不超过35岁。

(3)符合每个流动站对博士后招聘的要求。

(二)其他专业技术人员

1.其他专业技术人员原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位。其中:

原则上,工程实验室人员应具有研究生学位和博士学位。对于那些具有出色商业技能的人,他们可以适当地扩展到硕士学位。

中学教师原则上应具有研究生学历,硕士以上学历,本科或研究生水平的专业应符合招聘职位的专业要求。优先考虑博士学位持有者,符合条件的免费教师毕业生可以扩展到全日制本科课程。

原则上,小学和幼儿园教师应具有全日制本科或以上学历。原则上,本科专业的专业是符合招聘的专业要求。

对于在某些特殊领域特别突出的其他专业技术人员,本科学位可以放宽,但必须严格控制。

2.原则上,博士生不超过35岁,研究生不超过30岁,优秀本科生不超过24岁。对于已申请职位且具有出色实践技能的个人,年龄可适当放宽。

申请中小学特殊教师,幼儿园,省级教学专家,学术带头人,学历可适当放宽,年龄可放宽至不超过40岁。

(三)管理职员

1.拥有硕士学位,硕士以上学历。

2.原则上,博士学位不超过32岁,硕士学位不超过28岁。

(四)专职学生(研究生)辅导员

1.共产党员。

2.拥有硕士学位,硕士以上学历。

3.原则上,博士学位不超过32岁,硕士学位不超过28岁。

4.具有重要的学生干部工作经验。

(五)少数民族学生专职辅导员

1.共产党员。

2.拥有全日制本科以上学历,本科以上学历,硕士学位,硕士以上学历者优先。

3.原则上,博士生不超过32岁,硕士不超过28岁,优秀本科生不超过24岁。对于那些长期从事少数民族学生教育和管理的人来说,年龄可以适当放宽。

这个国家是少数民族,熟悉少数民族政策,精通维吾尔族和中国人。

5.有主要学生干部的工作经验。

五、招聘程序

根据上级有关部门的有关规定,学校人员的招聘应按照“公开,公平,公正,竞争,择优”的原则进行。严格的评估程序,公开招聘候选人,签订雇用合同和提供试用期,所有类型的招聘具体程序见附件。

六、保障与奖励措施

(1)学校定期召开人才队伍建设推介会。人事办公室每两个月公开通知全校每个单位的教学和研究人员补充计划的完成情况。

(2)学校鼓励雇主以各种方式招聘,并为招聘人员提供一定的资金保障。招聘高层次人才所产生的差旅费用可以根据招聘人员的实际情况,从教师队伍建设费中支付。

(3)对引进,培养和招聘人才做出突出贡献的单位和个人,应当按照《网赌正规网址“伯乐奖”奖励暂行办法》(陕西党发展[2018] 16号)的有关规定予以表彰和奖励。

七、几点要求

(一)加强宣传,抓好落实

首先,各有关单位应通过飞机,网络,新媒体等多种渠道积极推广和宣传;通过建设各类人才平台,主动招聘人才;积极动员,努力创造条件,完善补充计划,确保人员。补充质量。二是根据学科需要和人才队伍建设,充分发挥第三方评估机构信息中心在人才引进中的作用,运用专业人才考核体系确定定位,定位,综合评价人才,提高人才引进精度。第三,原则上,人事补充计划在年内不会调整,但特别优秀的高层次人才可以通过计划指标进行补充。第四,学校工作人员补充了落实“党政责任”的工作,并列为高校工作评估的重要指标。对于没有按时完成工作人员补充工作的单位和党政领导,学校将在一定程度上进行报告。

(二)严格考核,规范程序

一是坚持学校批准的高层次人才和科研队伍。常规辅助教学和科研人员由单位检查,由人事部门审核,并由主管领导批准。二是严格按照学校公布的程序和要求招募和组织考核,严格控制政局,做好考生思想政治调查工作,形成独立的政治考核报告;要注意调查相应人员的心理健康状况,并形成独立的调查报告。三是做好转入(聘用)高级岗位人员的同行评审工作,提高教师招聘质量和资源配置效率。四是评估和评价过去五年教学科研单位人员介绍(补充)的投入和产出,在总结经验的基础上进一步提高人才引进工作的质量。

(三)引培并举,盘活资源

首先,各单位要进一步解放思想,把高层次人才关系作为团队的核心,发展学科团队,发挥现有学术带头人的作用,进一步加大高层次人才的引进力度。教学和研究团队。二是积极补充教学科研人员,加强高级教师博士后招聘和专职科研人员招聘,重视定期补充教师,博士后科研人员的重要作用和全职研究人员在建设高水平的教学和研究团队。建立一个学术梯队。三是协调教师岗位调整与其他专业技术人员和管理人员,进一步加强师生转移,积极振兴现有人才资源,提高岗位资源利用率。

(四)多元补充,提升效益

在补充非教学科研人员时,要根据岗位性质和工作任务,合理选择人才招聘渠道。每个单位可以根据项目的规模和项目的需要,雇用B级人事代理或非计划工人来解决一般管理问题。岗位或特殊工作岗位的就业需求力求提高人力资源利用效率,同时确保积极推动相关工作。

八、其他

2019年工作人员补充计划有效期至2019年12月31日。

各单位对招聘人员有任何疑问,请及时联系人事部人事科,电话:(029)85510360。

附件1:网赌正规网址2019人员招聘程序。文档

附件2:网赌正规网址2019年教研人员补充计划.pdf

附件3:网赌正规网址其他专业技术人员补充方案2019.pdf

附件4:网赌正规网址2019年管理人员补充计划.pdf

附件5:网赌正规网址2019年辅导员补充计划.pdf

附件6:某些招聘单位的联系信息.xls

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2018年12月29日

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